第十四条在推进领导干部能上能下工作中，玻璃严明工作纪律，玻璃不得搞好人主义，不得避重就轻、以纪律处分规避组织调整或者以组织调整代替纪律处分，不得借机打击报复。

第十五条建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，资金党委（党组）承担主体责任，资金党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。

把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、减持从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

加强对干部的日常了解，福耀定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对应当调整的干部及时作出调整。

对调整下来的干部，玻璃给予关心帮助，有针对性地加强教育管理。

正确把握政策界限，资金注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误。